考核要科学 防止“材料旅行” 避免形式拖累落实

时间:2017-09-25 11:41   来源:未知

长达90多页的考核指标体系,51个一级指标、113个二级指标,加分扣分标准纷繁……在基层,有些考核量化指标清单多、标准过细,甚至详细得让不少干部感到迷惑。

考核要科学,标准应客观。但如何制定公道的标准,如何让基层干部有的放矢,值得全面统筹。借助考核的气力检视工作的不足、推动改良工作,才是终极目标,而不是让基层干部陷入写资料、迎检讨的繁冗之中。相较于一些“适度考核”“填表考察”,有处所精简指标,“合并同类项”;有地方直接到工作现场,观察落实情形;有单位强化日常跟踪,这些才更切合考核的本意。

无论是干部考核,仍是业绩考核,抑或目标责任考核,都要遵守科学的办法,预防“材料旅行”,防止形式拖累落实。(汪 璇)

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